2022 全台育兒津貼、托育補助、生育津貼總整理!

2022/01/27
2022 全台育兒津貼、托育補助、生育津貼總整理!
從去年 2021 年行政院提出 2 個重要的政策:「0 – 6 歲國家一起養」、「建構安心懷孕友善生養環境」,為了因應少子化及幫助減輕育兒負擔,希望能提高生育率,今年 8/1 起也再加碼...

從去年 2021 年行政院提出 2 個重要的政策:「0 – 6 歲國家一起養」、「建構安心懷孕友善生養環境」,為了因應少子化及幫助減輕育兒負擔,希望能提高生育率,今年 8/1 起也再加碼 1,500 元以上的補助,每個月最少可領到 5,000 元的育兒津貼;托育及就學補助也都加碼補助;在職父母可以有最新的育嬰留職停薪津貼補助申請,全部讓你一次看懂怎麼領喔~

育兒津貼

  • 補助對象0 – 5 歲學齡的幼兒
  • 補助資格

1、幼兒未就讀於公共化/準公共幼兒園或申請托育補助者
2、幼兒是「自行照顧」為主,包含父母或其他親友照顧皆可
3、就讀私立幼兒園或托嬰中心者
4、父母雙方綜合所得稅率未達 20 %
5、未經政府公費安置收容

  • 申請方式

1、申請表
2、申請人與兒童身份證明文件
3、申請人其中一方的郵局或指定金融機構帳戶封面影本
4、若為低收入戶、中低收入戶、育有第 2 名以上子女,也須檢附證明文件
5、親送或郵寄至幼兒戶籍所在地的鄉(鎮、市、區)公所申請

育兒津貼補助

公立、非營利、準公共、私立幼兒園4種幼兒園類型

多數雙薪家庭的父母因工作需求必須將孩子送至托嬰或是幼兒園照顧,想申請托育及就學補助必須就符合政府規定在內的公立、非營利、準公共托育場所,因此需要先了解這幾類的幼兒園的差別喔!

公立:地方政府或公立學校所設立

非營利:政府與非營利法人共同經營的私立幼兒園、政府委託公益法人或核准公益法人申請興辦政府提供土地、建築物或設施、設備,而幼兒園的營運、收費及人事等必須符合政府規定,且每學年接受績效考核。

準公共:符合資格的私立幼兒園業者合作,與政府簽訂合作契約的私立幼兒園

私立:除上述以外的,皆為私立

托育補助

  • 補助對象0 – 3 幼兒
  • 補助資格

1、未領取育兒津貼或幼兒園就學補助津貼
2、送托幼兒至公共化或準公共化日間托育、全日托育或夜間托育每週時數達 30 小時以上
3、父母雙方綜合所得稅率未達 20 %
4、未經政府公費安置收容

  • 申請方式

1、申請表
2、申請人及兒童身份證明文件
3、已簽訂之托育契約書
4、申請人其中一方之郵局或指定金融機構帳戶封面影本
5、若家有 2 名以上子女或為低收入戶或中低收入戶也須檢附證明
6、可直接向托育服務中心、送托單位、保母隸屬的居家服務托育中心提出申請

  • 注意事項

1、若送托的保母或托嬰中心未與政府簽約,則僅能申請育兒津貼,不可領托育補助。
2、110 年 8 月 1 日起可以同時領育嬰留職停薪津貼

托嬰補助

2-6歲就學繳費上限

  • 補助對象:2 – 6 歲幼兒
  • 補助資格

1、未領取育兒津貼或托育補助
2、就讀公立、非營利及準公共幼兒園

  • 申請方式

1、依幼兒園公布開放報名及規定時自行報名
2、報名完成後,將進行統一抽籤
3、需攜帶戶口名簿正本或特殊身份相關證明(原住民、中低收、身心障礙等)

  • 注意事項

1、多數縣市僅可擇 1 家報名抽籤,可是前查詢報名規則
2、各縣市政府可能會有加碼補助,可自行查詢
3、繳費上限是指「學費」項目,其他雜費、代辦費等可需要另外支付

就學繳費補助

育兒補助可以怎麼領 ?

補助項目公立準公共非營利簽約保母私立自行照顧
0 - 5歲育兒津貼XXVV
2 - 3歲托育補助VVXX
2 - 6歲就學補助VVXX
備註只能 2 擇 1只能 2 擇 1--

育嬰留職停薪津貼

  • 補助對象:自 2021 年 7 月 1 日起父母雙親可同時申請
  • 留停年限:最長 2 年;可少於 6 個月,每次不少於 30 日,以 2 次為限
  • 補助津貼:依前 6 個月平均月投保薪資 80 % 計算,最長發給 6 個月
  • 請領資格

1、就業保險年資合計滿 1 年以上。
2、子女滿 3 歲前。

  • 新制上路

1、自 2021 年 8 月 1 日起申請育嬰留職停薪津貼可同時請領托育或育兒津貼補助 2 擇 1
2、 2021 年 12 月 28 日立法院三讀通過刪除第 22 條規定,不論配偶是否就業,也不再限定需有正當 理由,親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工,選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假,實施日待行政院公布

  • 申請方式

1、被保險人確有向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續
2、填寫育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
3、可以線上申請:就保育嬰留職停薪津貼申辦

  • 注意事項:若投保職業工會是無法申請育嬰留停薪津貼,但可由媽媽申請勞保或國民年金生育給付的保障喔!

懷孕期間最新福利政策

  • 調高給付:調高產檢診察費及檢驗費,提升產檢品質,及早提供妥適的介入與照護,減少孕婦和新生兒死亡。
  • 增加產檢項目:新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與 2 次一般超音波,降低母嬰併發症風險及引產率。
  • 提高生產前檢查次數:免費提供 14 次產前檢查,周全孕期照護,早期發現異常及早治療,確保母體及胎兒健康;另經醫療專業判斷有特殊需求者,可專案申請
  • 增加有薪「陪產檢及陪產假」:自 2021 年 12 月 28 日起由 5 日增為 7 日

友善生養職場環境

  • 放寬協商適用彈性工時:受僱於僱用 30 人以上雇主的受僱者,為撫育未滿 3 歲子女,得向雇主請求每天減少工作時間 1 小時,減少之工作時間,不得請求報酬;以及調整工作時間。至於受僱於僱用未滿 30 人雇主的受僱者,經與雇主協商,雙方合意後,得依前項規定辦理。

2022年產假懶人包

(本文經由 BABYLIKE 親子育兒網 授權轉載。)

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